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Segunda evaluación a los 6 meses: se espera que haya hecho al menos la ronda de Ags, participado en escucha activa en asambleas y participado en JC y Gts, que haya leído los documentos más importantes de la comunidad/cooperativa que las madrinas le habrán indicado y que tenga decidido en qué AG le gustaría incorporarse inicialmente, así como algún GT. | |||
Tercera evaluación al año: se espera que haya ido tomando progresivamente un rol mayor en proceso toma de decisiones y participación en Ags, Gts, JC etc y que esté preparada para pedir su derecho al uso si lo quiere y ser socia/habitante de pleno derecho, incluyendo responsabilidaes como dinamizar asambleas, tomar acta, anuales, calendarización, presupuestos, monográficos etc | |||
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Hay un documento específico que describe sus roles y responsabilidades en el que iteramos en base a retrospectivas de las madrinas para ir mejorando el protocolo de entrada en base a la experiencia. | |||
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Latest revision as of 18:54, 5 May 2024
VISITA PARA REALIZAR UN PROYECTO/RESIDENCIA/INVESTIGACIÓN
Entrada: Primer contacto por mail explicando proyecto, residencia o investigación. Se le da el protocolo de investigador si pertoca. Si alguien la amadrina se le permite venir. Presentación en asamblea con explicación del proyecto, detallando periodo de estancia.
Alojamiento: En campo libre, casa roja, alquiler de habitación en piso de invitadxs o alquiler piso
Madrina: Sus funciones básicas (informar del funcionamiento básico de la colonia, dar protocolo de bienvenida, ayudarla a participar de jornadas de curro y tareas semanales, control de que este al día de los pagos y proponer sus evaluaciones pertinentes). Además se le hace un seguimiento del proyecto o de la investigación.
Asamblea: Asistencia en escucha activa
Evaluación: Valoración básica para chequear que no hay incomodidades a las 2 semanas. Evaluación del desarrollo del proyecto al mes. Valoración de su estancia y del proyecto al final
FUTURA HABITANTE
Entrada: Primer contacto por mail explicando su caso. Presentación personal en la asamblea. Asignación de madrinas y decisión de cuando puede venir. Debe conocer a alguna de las personas que habitamos la colonia (somos bastante flexibles en el grado/profundidad de "conocerse".
Alojamiento: El acordado a su entrada, sea una habitación en los pisos comunitarios o un piso completo. Es importante aclarar que el derecho de uso no se concede hasta el momento de ser socia de la cooperativa y que las obras realizadas no implican que se quedarán en el piso. Por eso, se recomienda no relizar nada estructural.
Asistencia a la asamblea: Se pide asistencia a la asamblea en modo escucha activa y hacer ronda de Ags para conocer el funcionamiento de la comunidad/cooperativa. A partir del sexto mes se pide una integración paulatina en la toma de decisiones así como en las áreas de gestión.
Evaluación: Primera evaluación al mes para conocer las primeras impresiones de llegada y adaptación, y tb las de la comunidad. Segunda evaluación a los 6 meses: se espera que haya hecho al menos la ronda de Ags, participado en escucha activa en asambleas y participado en JC y Gts, que haya leído los documentos más importantes de la comunidad/cooperativa que las madrinas le habrán indicado y que tenga decidido en qué AG le gustaría incorporarse inicialmente, así como algún GT. Tercera evaluación al año: se espera que haya ido tomando progresivamente un rol mayor en proceso toma de decisiones y participación en Ags, Gts, JC etc y que esté preparada para pedir su derecho al uso si lo quiere y ser socia/habitante de pleno derecho, incluyendo responsabilidaes como dinamizar asambleas, tomar acta, anuales, calendarización, presupuestos, monográficos etc
Madrinas: Hay un documento específico que describe sus roles y responsabilidades en el que iteramos en base a retrospectivas de las madrinas para ir mejorando el protocolo de entrada en base a la experiencia.
Otros: - las evaluaciones de los 6 meses y del año se hacen aunque no quiera optar a un piso.
