Protocolo Visitas: Difference between revisions
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Funciones básicas al inicio (informar del funcionamiento básico de la colonia, dar protocolo de bienvenida, ayudarla a participar de jornadas de curro y tareas semanales, control de que este al día de los pagos y proponer sus evaluaciones pertinentes). A los 4 meses ya no se la ayuda a la participación en tareas ni se lleva el control de los pagos. Trata de mediar en posibles incomodidades leves y facilita su integración en el proyecto. | Funciones básicas al inicio (informar del funcionamiento básico de la colonia, dar protocolo de bienvenida, ayudarla a participar de jornadas de curro y tareas semanales, control de que este al día de los pagos y proponer sus evaluaciones pertinentes). A los 4 meses ya no se la ayuda a la participación en tareas ni se lleva el control de los pagos. Trata de mediar en posibles incomodidades leves y facilita su integración en el proyecto. | ||
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Latest revision as of 15:39, 7 May 2024
Visita para realizar un proyecto/residencia/investigación
Entrada: Primer contacto por correo explicando proyecto, residencia o investigación. Se le da el protocolo de investigación si toca, o el protocolo de medios. Si alguien la amadrina se le permite venir. Presentación en asamblea con explicación del proyecto, detallando periodo de estancia.
Alojamiento: En campo libre, casa roja, alquiler de habitación en piso de invitadxs o alquiler piso
Madrina: Sus funciones básicas (informar del funcionamiento básico de la colonia, dar protocolo de bienvenida, ayudarla a participar de jornadas de curro y tareas semanales, control de que este al día de los pagos y proponer sus evaluaciones pertinentes). Además se le hace un seguimiento del proyecto o de la investigación.
Asamblea: Asistencia en escucha activa
Evaluación: Valoración básica para chequear que no hay incomodidades a las 2 semanas. Evaluación del desarrollo del proyecto al mes. Valoración de su estancia y del proyecto al final
Futura habitante
Entrada: Primer contacto por mail explicando su caso. Presentación personal en la asamblea. Asignación de madrinas y decisión de cuando puede venir.
Alojamiento: Superada la evaluación del año puede optar al derecho de uso de una vivienda.
Asistencia a la asamblea: Se pide asistencia a la asamblea en modo escucha activa. A partir del sexto mes se pide una integración paulatina en la toma de decisiones así como en las áreas de gestión.
Evaluación:
Primera evaluación al mes. Si no se supera se evalúan las causas y se toma una decisión (descartar su integración al proyecto o pedir una siguiente evaluación al mes). Segunda evaluación a los seis meses. Si no se supera se evalúan las causas y se toma una decisión (descartar su integración en el grupo o pedir una nueva evaluación en un tiempo). Tercera evaluación al año para permitirle optar al derecho de uso de un piso y considerarla socia de la cooperativa. Si no se supera se evalúan las causas y se toma una decisión (descartar su integración en el grupo o pedir una nueva evaluación en un tiempo).
Madrinas: Funciones básicas al inicio (informar del funcionamiento básico de la colonia, dar protocolo de bienvenida, ayudarla a participar de jornadas de curro y tareas semanales, control de que este al día de los pagos y proponer sus evaluaciones pertinentes). A los 4 meses ya no se la ayuda a la participación en tareas ni se lleva el control de los pagos. Trata de mediar en posibles incomodidades leves y facilita su integración en el proyecto.
Otros: - las evaluaciones de los seis meses y del año se hacen aunque no quiera optar a un piso. - cuando lo pida recibe el acta y se la incluye en la lista de correo interna
